سنة ونصف إجازة براتب كامل للمرض أو الإصابة بسبب العمل المدينة
استشر مختص بالقضايا الإدارية On Twitter الفصل بسبب الغياب لا يستلزم التحقيق مع الموظف قبل الفصل لأنه الفصل هنا بقوة النظام وليس لأسباب تأديبية
الموارد البشرية 04 حد أقصى لتخفيض الراتب ولايحق للعامل الرفض المدينة
قــqararــرار On Twitter عند الحسم من الراتب مقابل ساعات التأخير يكون الحسم من الراتب الأساسي فقط بدون البدلات أما في حالة حسم أيام الغياب فيتم الحسم أيضا من كافة البدلات والمزايا التي
بوابة الموظفين نعود بحذر Twitterissa عليكم السلام حسم الغياب يكون من الراتب وكافة البدلات أما حسم التأخير فيتم من الراتب الأساسي فقط تجمع ساعات تأخر الموظف فإذا أكملت 7 ساعات تحسم بما
قــqararــرار Twitterissa عليكم السلام ورحمة الله وبركاته يجوز للجهة إنذار الموظف كإحدى العقوبات التأديبية بشرط التحقيق معه مادة32 35بنظام التأديب ويمكن حسم ساعات التأخير من الراتب إذا بلغت 7ساعات وكذلك الغياب دون إنذار أو
قــqararــرار در توییتر يجوز للموظف التمتع بإجازة عادية يوم واحد أو أكثر تحتسب من رصيده على أن لا تتجاوز خمسة أيام في السنة مادة 2 2 بلائحة الإجازات ساعات التأخر والخروج المبكر تجمع وتحسم
قــqararــرار On Twitter في حالة قبول عذر الموظف يحتسب يوم من رصيد الإجازة عن كل 7ساعات تأخير أو يوم غياب وإذا لم ي قبل عذر الموظف فإنها تحسم من الراتب
O Xrhsths قــqararــرار Sto Twitter تتضمن المادة 21بنظام الخدمة المدنية بعد التعديل حسم أيام الغياب وساعات التأخير لعدم استحقاقها والمادة 16بنظام التقاعد توضح مايستبعد من الخدمة ومن ذلك أيام الغياب ولم يرد
استشر مختص بالقضايا الإدارية On Twitter إذا بلغت ساعات التأخير لدى الموظف 7 ساعات تحسم من الراتب دون البدلات وإذا لم تكمل في الشهر الأول ت رح ل للشهر التالي حتى تكمل 7 ساعات
قــqararــرار Twitterissa حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية وفق المادة 27 بلائحة الإجازات لا زال ساري العمل به ولا يشترط له حد أقصى من الأيام في السنة لكن يجب موافقة الجهة
قــqararــرار Twitterissa عليكم السلام إذا انتهت خدمة الموظف لأي سبب سواء تقاعد مبكر أو استقالة أو فصل غياب ولديه خدمة لا تقل 25 سنة بنظام التقاعد فإنه يستحق معاشا تقاعديا أما إذا
قــqararــرار On Twitter يجوز حسم أيام غياب الموظف وكذلك تجميع واحتساب ساعات التأخير من رصيد إجازاته بدلا من حسم الغياب من الراتب Https T Co Cqwljhscqo Https T Co 5uhablzypv
قــqararــرار Sur Twitter أيام الغياب وساعات التأخير تحسم من راتب الموظف لعدم استحقاقها وفقا للمادة 21 لكن لا تعتبر جزاء لأن حسم الغياب ليس من العقوبات التأديبية أما الجزاء بالحسم
انتهت علاقتك بالمنشأة هذه مستحقاتك النهائية صحيفة مال الاقتصادية
شرح نظام العمل السعودي على تويتر ١ إذا كان الغياب بدون إذن او عذر فيتم خصم يوم الغياب بالإضافة الى خصم غرامة الجزاء حسب لائحة الشركة Mamdouu7
الرواتب الجديدة بعد زيادة الاجر الأدنى المضمون في الجزائر 2020 Youtube
قــqararــرار On Twitter عليكم السلام يجوز حسم أيام الغياب وساعات التأخير من رصيد إجازات الموظف إذا قدم عذرا تقبله الجهة وليس لهذا حد معين من الأيام مادة156 ويجوز التمتع بإجازة عادية لمدة تقل